Technicien de paie

Analyzing financial data

GESTIONNAIRE DE PAIE, COMPTABILITE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Public visé : tous public
Pré-requis : aucun pré-requis demandé
Durée : 6 mois

Objectifs de la formation :

  • Pouvoir accomplir les tâches comptables et administratives diverses et s’imposer dans un poste clé, en tant que gestionnaire paie et administrateur du personnel.
  • Face à la complexité de l’environnement juridique et social de la paie et de l’administration du personnel, un gestionnaire de paie devient un élément essentiel de l’entreprise.
  • Vous êtes formés à la technique, l’organisation ainsi qu’aux outils informatiques afin d’optimiser votre poste.

Moyens pédagogiques :

mise à la disposition des stagiaires de support de cours papier et
informatique, mise en place de contrôle continu, simulation de situation, coaching personnel.

Moyens techniques :

ordinateur, vidéoprojecteur etc…

Encadrement :

  • suivi pédagogique et professionnel par nos formateurs spécialisés.
  • contrôle continu, étude de cas.

Appréciations des résultats :

attestation de validation des acquis pédagogiques et
professionnels.

MODULE 1 : BASES DE LA GESTION COMPTABLE

Principes fondamentaux de la comptabilité.
Calcul de la déclaration de TVA.
Comptabilité des salaires.

  • Ciel Comptabilité
  • Ciel Gestion Commerciale
  • Ciel Paie

MODULE 2 : FORMALITES D’EMBAUCHE ET SAVOIR CALCULER UN SALAIRE BRUT

PARTIE 1 Identifier ses différentes missions.

  • Cerner les textes juridiques applicables et leurs missions.
  • Connaitre les sources de documentation.
  • Savoir chercher l’information.
  • Savoir identifier ses interlocuteurs internes et externes.
  • Effectuer les formalités d’embauche.
  • Organisation de la visite médicale.
  • Accueillir le salarié dans l’entreprise et lui montrer son fonctionnement.

PARTIE 2 Valoriser les éléments bruts.

  • Apprentissage des règles en matière de temps de travail et d’heures supplémentaires.
  • Savoir différencier les éléments soumis et non soumis.
  • Savoir appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages.
  • Approfondir les règles propres aux congés payés.

MODULE 3 : SAVOIR ETABLIR DES BULLETINS DE PAIE ET MAITRISER LE CALCUL
DES CHARGES SOCIALES

MODULE 4 : MAITRISER LES RELATIONS AVEC LES INTERLOCUTEURS EXTERNES
ET OPTIMISER SES METHODES.